Obowiązek powiadomienia pracowników o koronawirusie w zespole pracowniczym
Liczba wykrywanych dziennie przypadków koronawirusa nieustannie wzrasta. W związku, jeśli zatrudniasz pracowników, już wkrótce może okazać się, że koronawirus został wykryty u jednego z nich.…
View More Obowiązek powiadomienia pracowników o koronawirusie w zespole pracowniczym
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy trzeba wykorzystać go do 30 września?
Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do dni wolnych od pracy oraz corocznego urlopu gwarantuje także…
View More Zaległy urlop wypoczynkowy – czy trzeba wykorzystać go do 30 września?
Szczepionka na grypę a obowiązki pracownicze
W dobie epidemii wszyscy poświęcamy szczególną uwagę zagadnieniom związanym ze zdrowiem publicznym. Temat ten żywo dyskutowany jest także w środowisku biznesowym, zwłaszcza po informacji, jaka…
View More Szczepionka na grypę a obowiązki pracownicze
Dyskryminacja w zatrudnieniu – na kim spoczywa ciężar dowodowy?
Pracownik, który uważa, że doświadcza w miejscu swojego zatrudnienia dyskryminacji, może wystąpić na drogę sądową. Interesującą kwestią jest jednak odpowiedź, na kim spoczywa ciężar dowodowy.…
View More Dyskryminacja w zatrudnieniu – na kim spoczywa ciężar dowodowy?
Różnicowanie wynagrodzeń a mobbing
W artykule „Dyskryminacja i mobbing – jak rozumieć te pojęcia” wyjaśniliśmy m.in. różnicę pomiędzy tymi zjawiskami. W tym wpisie zajmiemy się projektem poselskim proponującym dodanie…
View More Różnicowanie wynagrodzeń a mobbing
Dyskryminacja i mobbing – jak rozumieć te pojęcia?
Wiele osób używa zamiennie pojęć „dyskryminacja” oraz „mobbing”. Jak się okazuje, niesłusznie. Granica pomiędzy nimi jest wprawdzie bardzo cienka, a pracownicy doświadczają czasem przejawów obu…
View More Dyskryminacja i mobbing – jak rozumieć te pojęcia?
Praca zdalna. Czy można pogodzić ją z RODO?
Przejście w tryb pracy zdalnej wydaje się świetnym rozwiązaniem w czasach epidemii. Praca zdalna pozwala na sprawne funkcjonowanie firmy, przy jednoczesnym minimalizowaniu ryzyka związanego z…
View More Praca zdalna. Czy można pogodzić ją z RODO?
Mnogość form zatrudnienia – na czym polega i czy się opłaca
Przedsiębiorca zatrudniający pracownika może wybierać wśród różnych form zatrudnienia. W zależności od charakteru pracy mogą być to formy pracownicze i niepracownicze. Decyzja o zastosowaniu konkretnej…
View More Mnogość form zatrudnienia – na czym polega i czy się opłaca
Zwolnienia w firmie – jak wybrać pracowników?
Przyczyny decyzji o zmniejszeniu zatrudnienia mogą być różne. Za każdym razem jednak pracodawcę czeka trudna decyzja – których konkretnie pracowników wybrać do zwolnienia? Choć nie…
View More Zwolnienia w firmie – jak wybrać pracowników?
Mnogość form zatrudnienia – ryzyko, o którym musisz pamiętać
Przed podjęciem każdej kluczowej decyzji w firmie należy uważnie przeanalizować wszystkie wady i zalety nowego rozwiązania. Dotyczy to również kreowania mnogich form zatrudnienia, na które…
View More Mnogość form zatrudnienia – ryzyko, o którym musisz pamiętać